На Армалите прошла встреча Клуба работодателей

На территории АО «Армалит» прошла встреча Клуба работодателей Службы занятости Санкт-Петербурга. Основной темой мероприятия стало обсуждение корпоративной культуры, бережливого производства и взаимодействия по трудоустройству граждан.

В ходе мероприятия участники обменялись опытом и мнениями о животрепещущих вопросах подбора и адаптации персонала, взаимоотношений между работодателями и сотрудниками, вопросами мотивации и производительности труда и многими другими актуальными и важными для всех собравшихся темами. Большой интерес вызвал доклад Юлии Сахаровой, директора Северо-западного представительства "HeadHunter": она представила собравшимся самую свежую аналитику рынка труда 2022, выделив важные проблемные вопросы в наших реалиях - материальную и нематериальную мотивацию сотрудников. HR-специалисты прекрасно понимают, что для формирования коллектива, способного четко и слаженно решать поставленные перед ним задачи, заинтересованного в росте и развитии предприятия, работа службы подбора персонала не может ограничиваться только приемом сотрудников на работу: нужна комплексная работа над адаптацией сотрудника на новом рабочем месте, повышением его лояльности к компании, его поддержкой, над удержанием на предприятии.

Федор Давыдовский, заместитель директора по персоналу АО "Армалит", познакомил коллег с созданной им с учетом специфики нашего производства и уже внедренной на предприятии «Системой мотивации основных рабочих в производстве». Особое внимание вызвали практический, прикладной характер доклада и возможность задать вопросы напрямую разработчику и реализаторам проекта.

Продолжая разговор о мотивации, но уже нематериальной, глава Молодежного совета завода Максим Иванов рассказал аудитории о реализации молодежной политики на предприятии, о внутренних корпоративных (организуемых Советом), и внешних мероприятиях, в которых принимает участие молодежь завода. Члены совета поделились опытом вовлечения молодых работников в общественную жизнь предприятия, повышения их активности в производственном процессе, адаптации и содействия профессиональному росту новых сотрудников.

Дмитрий Гуляев, директор Учебного центра "Армалит", презентовал членам Клуба программы обучения и повышения квалификации, существующие на предприятии. Напомним, после получения в феврале 2022 года лицензии на осуществление образовательной деятельности, завод проводит обучение профессии «Оператор станков с программным управлением» и подготовку специалистов по программе «Бережливое производство» с использованием оригинальных программ и методик, непосредственно на производственных мощностях компании. По итогам, в случае успешного завершения обучения и сдачи всех нормативов, учащимся присваивается соответствующая квалификация, о чем выдаются подтверждающие документы государственного образца.

Вопросы и механизмы взаимодействия со Службой подбора в подборе и трудоустройстве граждан осветила Наталия Чернега, начальник отдела активных программ СПб ГАУ «Центр занятости населения Санкт-Петербурга». Возможности работы предприятий совместно с Региональным центром компетенций в сфере производительности труда раскрыл директор по операционной эффективности регионального центра компетенций в сфере производительности труда Федор Дмитриев.

И в завершении встречи – самая ожидаемая нашими гостями часть программы дня – наглядная демонстрации инструментов и результатов внедрения и развития бережливого производства на АО «Армалит» на примере 42 цеха – самой «молодой» производственной площадки предприятия, с самого начала строящейся и продолжающей развиваться с учетом Lean-технологий, в русле философии постоянного совершенствования и повышения производительности труда. Экскурсию провел заместитель директора по развитию производственной системы Армалита Алексей Сурнин.

Клуб работодателей – проект, созданный Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга и городской Службы Занятости. С 2016 года Клуб является площадкой для открытого диалога между представителями органов государственной власти и делового сообщества Санкт-Петербурга по вопросам совершенствования законодательства в сфере труда и социальных отношений, решения актуальных вопросов в области развития человеческого капитала, а также местом для обмена опытом в неформальной обстановке.